為什么很多人選擇移民波蘭

波蘭工作居留移民騙局:移民不容試錯,切莫上當受騙!

由于正逢年底,對于波蘭移民辦理,各種超值優惠驚喜,使得很多客戶蜂擁而至,現如今辦理的是如火如荼,包括我們對匈牙利創業投資移民項目有條不紊的開展,所以這段時間都比較忙碌,很少有空閑的時間靜下來給大家繼續嘮嗑。

閑話不多說,直奔主題,前段時間有客戶在和我閑聊的時候說到,某個波蘭辦理機構在“某吧”平臺特別強勢,各種揭露波蘭移民騙局等等,吸引了一大波粉,而且他們也各種承諾保證,收費還特別低,問我知不知道內情,說真的,我還真沒怎么去了解,因為目前辦理波蘭移民的機構太多了,有時候也是有心無力,不能全部都能了解到,接著聽到這位客戶反饋的幾點情況,我心里就大致有數了,于是順藤摸瓜,聯系到了這家機構的工作人員。

在一番溝通后,基本情況我就摸清了,和我預估的情況大致相同,但這個機構的高明之處在于反道而馳,首先把目前國內外的移民機構懟了一遍,說別人是如何如何坑,然后在羅列出一些所謂的套路,什么現在國內的機構都是玩的中外對接,收取高昂的費用,到最后還是低價回到了他們當地機構手中,迎合了部分朋友的好感,降低大家的防備心理,最后強勢講述他們辦理的優勢,費用是多么低,而且周期多么快,各種保障承諾,的確聽著讓人很心動。

可惜我是作為一個業內人士,我先給大家羅列幾點我整理出來的疑點,不知部分朋友是否也遇到過呢?

1、當我問到他們是通過什么方式進行辦理時,對方說到依舊是以旅游簽證入境轉居留,旅游簽證要自行解決,不然無法辦理,眾所周知,今年2月份波蘭政府對于移民政策進行了調整,以往可以通過旅游簽證入境波蘭轉工作居留全部改為在所在國國內使領館申請獲得D類工作簽證入境換卡,不然移民局會以簽證類別與實際目的不符予以拒絕,以往對于波蘭居留辦理的確存在很多漏洞,但是現如今漏洞在不斷的填補,我們要與時俱進,最大限度避免一些不可預知的風險,有心的朋友們可以了解到,目前波蘭有多少人因為目前被某些機構忽悠等待了一年多依舊沒有結果的,或者直接被拒簽遣返的。當我說到這個問題,對方避而不談,只是說是其他辦理機構的問題,他們不存在,說什么旅游簽證不能轉工作居留是沒任何的法律依據的,這讓我大跌眼鏡?。?!

2、對于辦理周期,對方承諾5-6個月拿卡,當我問到通過率的時候,對方說百分百,接著我問到,萬一失敗了怎么辦呢?他說失敗只退一部分費用,我反問到你不是承諾百分百保證時效周期和成功率么,他說到這個任何人無法保證,這就讓我有點迷糊了,前后會不會有點互相矛盾?如何能讓人信服?

3、當我問到對方是什么機構的時候,避而不談,只是說是波蘭當地的第三方勞務公司,我追問具體名稱、所在城市和規模時,卻給我說他們是政府支持的機構,而且他們還獲得了波蘭政府幾百萬的融資,是政府指定的單位,出于保密,名字和所在城市不能告訴我,除非我辦理了才會告知,包括我索要對方名片也是一樣,名字也不告訴,讓我稱呼他叫小趙就行,這就讓我很不解了,咱們辦個移民還弄的跟地下交易似的,什么都不知道就要大家大老遠跑去波蘭找你辦理?

4、對于雇主公司,我問到所提供的是什么雇主公司擔保,對方說到全部是是簽到他們自己公司,我反問你們辦理了這么多客戶全部都掛靠你們公司行么,對方接著說這是屬于他們公司的內部操作,不用我們理會,能下卡就行,而且我問及是否會簽署服務合同時,對方承諾肯定會簽署合同,問到合同具體內容時,對方說合同是波蘭語,我開玩笑說我不懂波蘭語,不明不白的簽了合同,到時候把我賣了怎么辦,對方說他可以給我口頭翻譯大致內容,如果擔心的話可以自己用軟件自行翻譯,What???還有這種操作???

5、繳稅問題,對方說到繳稅須按照每月300歐進行,但是他們每月會抽取150歐的傭金作為記賬費,也就是實際上每月只繳納了150歐,中介抽取部分記賬費我倒能理解,但是這個比例會不會太高了點呢?我問到按照這個繳稅基數五年后能拿到永居么,目前波蘭最低工資都2100茲羅提了,但對方給我很肯定的回答是沒任何問題的,并給我延伸出了所謂的法案解釋,按照每月凈收入不低于六百多茲羅提即可申請獲得居留卡,給大家普及一個知識點,波蘭目前的最低工資標準為2100茲羅提/月,而且于2019年1月1日起,每月最低工資提升至2250茲羅提,按照所謂的每月六百多茲的工資進行繳稅,換而言之,一個外國人月薪才1200多人民幣就能輕松獲得歐盟永居,并享受和當地人一樣的眾多福利待遇,未免把波蘭政府當成外國人的收容所了吧?

6、對工作簽證的入境換卡的看法,對方對這種辦理操作一頓猛懟,說什么歐洲的工作簽證是最難拿到的,通過率不及20%,現在很多機構都是瞎忽悠,我反問到我如果是真實去工作辦理工作簽證也不行嗎?對方說很難,即便是材料都沒問題都不容易簽出來,最為穩妥的方式就是拿旅游簽證去國外申請工作居留,說什么使館是國家的大門,特別嚴格,很難獲簽,只要越過國內使領館,在移民局就很好辦理了,而且他們也有渠道,我說其他國家不都是要辦理工作簽證才能合法工作嗎,怎么反倒你們這里就不行了呢,只要你們提供的雇主沒問題,申請材料都真實有效怎么會拒簽呢?對方說到你要不信可以找其他機構試一試。

7、最后說到成功案例的問題,我追問了四五遍,一直不正面回答我,我就納悶了,不是說你們很牛么,怎么成功案例都拿不出來的,然后給我說什么和客戶簽署了保密協議,客戶文件公司嚴格管控,不能外流,我說保密理解,你打馬賽克啊,我只需要看下日期和類別就行,對方開始給我繞了,說他們希望每個來國外的中國人能夠圓夢,他們的宗旨就是不蒙不騙,前期不收取費用,辦理會簽署合同,說的大義凜然,我一臉懵逼,這哪跟哪啊,和我的問題有關系嗎?Excuse me???然后接著說他們剛剛成功給客戶拿到卡,我說我什么都看不到,只是聽你說,我哪知道真假,結果今天對方發了一個朋友圈,附帶了一個所謂的成功案例,讓我覺得挺逗的,時間節點是今年的9月份,慢點,我捋一捋啊,不是說剛剛通過的決議拿到的卡么?時間這么相差這么久???

暫時就先給大家分享這些吧,不知道當中有沒有朋友也遇到過這種經歷呢?本來想把聊天內容截圖全部放上的,但是后來思考了下,為了避免一些不必要的麻煩,通過所分享的內容,不知大家做何感想呢?其實我有時候也挺納悶的,部分朋友就這么輕而易舉的上套了,真的讓我百思不得其解,不由萬分感慨,當然了,在這里我不能說對方機構具體如何,只是客觀的給大家傳遞一些信息,讓大家自行領會判斷,說不定對方機構真的有渠道能夠辦理,但我想給各位朋友說的移民有風險,且行且珍惜,盡可能的給自身多方面保障,移民不容試錯,切莫上當受騙!

在此聲明:此文為上海胤善移民曹爽原創,轉載分享請注明出處,謝絕一切形式的商業轉載,一經發現,將追究相應的法律責任!

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波蘭移民成功案例:申請德國移民遭拒后,果斷選擇了波蘭!

G先生,90后上海人,因為此前的一些海外留學經歷,為了今后的發展規劃,所以對移民這件事早早的開始籌備起來,因為G先生各方面條件很不錯,最初信心滿滿將移民目標放在了德國,但經過漫長的時間來籌備進行,最后被現實無奈的澆滅,因為各種緣由,申請慘遭失敗,用活生生的教訓體會到移民辦理并沒有想象中的那么容易簡單。

但G先生并沒有被失敗擊倒,在沉靜了一段時間后,有一次和朋友交談提到這件事,朋友告知他另外一種方式,迂回前行,可以先選擇一個門檻低、性價比高的歐洲移民項目,以此作為一個跳板,再去到德國,一語驚醒夢中人,通過朋友介紹,很快G先生聯系到了我們,因為是朋友介紹,G先生對我們很是信任,在了解到G先生的基本情況和移民訴求后,我們很快給他制定了一套移民方案,辦理波蘭工作居留移民,最初G先生對于我們的辦理費用有一點顧慮,因為他此前也有大致了解過,但我們在對相關利害進行分析,并了解到我們的辦理優勢后,很快打消了疑慮,很爽氣的簽約付款。

緊接著G先生根據我們的要求提供了相關材料信息,我們馬不停蹄的開始為其匹配雇主和職位,著手申請相應的工作許可,等待了兩個多月后,在去年的十一月底,G先生的工作許可順利批復,但考慮到當時G先生事務繁忙,我們將波蘭工作簽證的申請時間安排到了今年的1月9日,緊接著,不到兩天我們收到好消息,G先生的工作簽證成功獲批。

由于當時我們臨近休假,我們安排G先生直接奔赴波蘭,由當地的同事進行接待并辦理相關事宜,并在1月底在移民局順利遞交申請按完指紋后回國等待居留卡。

在上周,同事在陪同另外一組客戶領取居留卡之時收到好消息,G先生的居留卡制卡完成,通知盡快前往移民局領取,我們將這一喜訊告知G先生后,馬上定好行程奔赴波蘭,昨天,在同事的陪同下,早早來到移民局,順利的領取到了波蘭居留卡!

總結:G先生從獲得波蘭工作簽證登陸波蘭遞交申請按指紋到下卡整體時間不到兩個月,從目前的波蘭移民辦理環境而言,的確是出乎我們的意料,大大超出了我們的預期,歸根結底在于我們此前提交的各項申請材料準備齊全,雇主公司資質有保障,并且我們為G先生所匹配的職位較為緊缺,工資也高于平均水平,其中G先生個人條件也非常優秀,綜合下來充分說明,靠譜的雇主公司和優秀的辦理團隊對波蘭工作居留移民辦理是多么重要,不僅對移民辦理更為有保障,而且也能大大縮短辦理周期!

注:此文為上海胤善移民原創文章,轉載分享請注明出處,謝絕一切形式的商業轉載,一經發現,將追究相應的法律責任!

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移民波蘭真實情況

隨著波蘭移民熱的到來,越來越多的人想要移民波蘭,雖然最主要的一個原因就是移民成本比較低,但是大家還是要真實了解一下波蘭移民的具體情況,這樣最后才不會后悔。

1、波蘭移民有哪些方式?

解答:來波蘭移民,目前只有一種方式,也就是到處可以看到的“雇主擔保移民”,這個詞不知道是誰發明的,看上去非常高大上,但說白了就是“工作掛靠”。

所謂工作掛靠,其實找一個公司,用這個公司雇用你,你就可以申請到一張工作居留卡,這樣你就可以合法在波蘭居住了,工作滿5年后,就可以申請到長期居留卡,也就是所謂的歐盟綠卡。

除了此雇主擔保移民,無任何其它可行的移民通路,沒用購房移民,沒有投資移民,沒有參股移民,沒有購買國債移民,來波蘭移民,當前唯一可行的方法只有雇主擔保移民,這是標準唯一答案,無其它!

2、如何申請?

解答:大致的申請流程是,首先需要找到雇主公司,向勞動局申請,獲得工作許可,然后向移民局遞交申請,這個過程一定是要本人親自到場遞申請材料,并按指紋,不能代辦。然后大概等待4-6個月的時間,移民局會通知你辦卡成功,此時同樣需要本人前往移民局拿卡。

3、第一次申請,一定是三年卡嗎?

解答:從目前來看,絕大部分人第一次申請都是拿到的三年卡,但也有少部分人拿到的是兩年卡,甚至是一年卡,至于為何這樣,雇主單位交稅不穩定,經營不正常,規模過小,勞動局沒有備案,居住信息不穩定,這是造成居留卡初次下卡時間短的主要原因。其次是要看移民局官員的個人行為。

4、卡到期后,如何申請續卡,難嗎?

解答:卡到期后,申請續卡基本和第一次申請一樣,同樣需要親自去遞交續卡申請材料,同樣需要自己親自去取卡,不能代辦。一般申請續卡,拿到的基本都是三年卡。只要你在持卡期間,按時納稅,按時交社保,無違法事件,續卡基本不會有問題,或者說續卡很容易。注意:所有的歷史材料務必保存好,如果遺失,會非常麻煩。

5、如何才能順利拿到長期居留卡?

解答:按照當前的波蘭工作移民規定,如果要申請長期居留卡(也就是所謂的歐盟綠卡),1.五年內要滿足居住四年零兩個月的時長。2.五年內要有連續不間斷的納稅證明。(注:五年內單次離境不得超過6個月,累計離鏡不得超過10個月.以不離開申根區,沒有申根區出入境記錄為準)。

大家都非常關注最后一點,有人說,可以以外派身份回到中國,完全可以不要在波蘭待著,照樣可以在5年后拿到長期居留卡。至于這一點,我們可以負責任的告訴您,政府根本就不承認外派工作,一定要遵守移民監,否則你是申請不到永居的。

6、短期居留卡和長期居留卡有什么區別?

解答:我們把前期拿到的居留卡,稱為臨時居留卡,臨時居留卡一般是3年期的,當然也有1年期或者是2年期的。這種臨時居留卡,是和你的雇主單位是嚴格綁定的,掛靠單位必須每月按時給你繳納相關的稅費。

如果你的掛靠單位倒閉了,你這個居留卡就會被注銷了。

如果你換了雇主單位,你得重新簽訂勞動協議,并在原單位解聘,并把居留卡信息轉到新單位。

如果你在波蘭工作滿5年,且滿足相關的條件,你就可以申請5年期的長期居留卡,我們可以把長期居留卡比喻成身份證,它代表的是你的個人合法身份,和你的掛靠單位就沒有任何的綁定關系了,你完全可以沒有工作,你可以非常自由地跳槽,你可以非常自由地改變你的住址,而這些都不需要去重新申請新的居留卡。而且持有長期居留卡,你完全可以前往歐盟其他國家合法打工。

從上面可以看出短期居留卡和長期居留卡的差別很大,長期居留卡含金量很足很足。

7、持有短期居留卡,可以去別的申根國家自由打工嗎?

解答:可以自由打工,前面說過,在波蘭短期居留卡是和你的掛靠單位嚴格綁定的,持有當前的短期居留卡,原則只能在你的掛靠單位工作,不能去其他公司簽訂勞動合同,如果想要去波蘭的其他公司工作,則必須在原單位解聘后,到新單位簽訂勞動協議,并把居留卡信息轉到新單位。在波蘭和其他申根國家做自由工是可以的,因為擁有合法身份。

8、持有短期居留卡,必須每月交稅嗎?

解答:是的。持有短期居留卡,你的掛靠公司每月必須按時為你繳納相關稅費,如果不交,此掛靠公司將會收到嚴厲的懲罰,同時會影響你的居留卡的有效性。

波蘭的正規公司在稅收及員工社保方面的操作一般都非常嚴謹,容不得犯半點錯誤,但如果掛靠公司不是正規的公司,或者管理不當,則會出現上面的低級錯誤,所有選擇一個靠譜的掛靠公司非常非常重要。

9、雇主公司會不會收了我的錢,而不給我繳稅或少繳稅?

解答:有可能出現,而且已經出現不少這樣的案例,所以選擇一個好的雇主公司非常重要。

10、我需要去雇主公司上班嗎?

解答:不需要,雇主公司僅僅提供擔保和代繳稅,是不需要你實際去上班的。

11、雇主公司是真實存在的公司嗎?

解答:雇主公司肯定是真實存在的公司,在政府部門均有備案。

12、我怎么確認雇主公司靠不靠譜?

解答:這主要得看給你辦理居留卡的機構是否靠譜了,靠譜的居留卡辦理機構一般都會做好各種風險控制。

13、我有朋友在波蘭開公司,我可以掛靠在我朋友公司下面嗎?

解答:當然可以,如果能夠掛靠到自己朋友公司下面,這應該是更佳的掛靠方案了,相關風險會少很多。當然,這得是你的朋友同意你掛靠,如果朋友關系不太硬,你的朋友是不會同意的。

14、如果雇主公司突然倒閉了怎么辦?

解答:如果雇主的公司突然倒閉了,則必須重新找一個雇主公司,重新辦理居留卡。

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波蘭移民悉知:波蘭外國人管理局已啟動新版居留卡!

根據波蘭外國人管理辦公室(UDSC)消息:從2020年7月10日起,提供外國人使用的新版居留卡生效,可在通過邊境時使用。

舊版居留卡將繼續發放,直到用完庫存為止,但發放時間最長不得超過6個月,舊版居留卡在有效期滿前仍然有效。

下列條款于2020年7月10日生效:

1、 2020年7月7日內政和行政部長法令,修改了向外國人發出的文件的法令(法律雜志,項目1218)。

2、2020年7月8日的內政和行政部長法令,修改了根據當地邊境交通過境許可模式和授予該許可的申請表模式的法令(法律雜志,項目1215)。

根據上述第一項法令,2014年4月29日內政部長法令附件1規定了發給外國人的文件(《法學雜志》第589條),該附件指定了居留卡的型號。

根據上述第二項法令,2014年4月25日內政部長法令附件2關于在當地邊境交通下過境許可證的范本和該許可證的范本申請表(法律雜志, 554)進行了修改。

兩項修訂條例均規定:

1、維持按照現行法規規定的樣式發行的文件的有效性;

2、根據現有樣式進一步發行居留證和許可證的法律依據,以當地邊境交通為準–直到空白表格文件的存貨用完為止,但不得超過該證件生效之日起六個月條例。

該舉措為確保應用歐洲議會和理事會2017年10月25日修訂的理事會條例(EC)No 1030/2002的2017年10月25日第(EU)2017/1954號條例,有必要采用新模式,以建立統一的居留許可模型。

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兩名波蘭移民遭英國男子奴役 住閣樓每天工作20小時

海外網10月31日電 英國一名男子先后奴役兩名來自波蘭的男子,10月30日因兩項人口販賣罪名,被判3年4個月刑期,警方同時公布了早前行動揭發事件時的影片。案中受害者被迫居住在極為狹窄的閣樓,被迫每日工作20小時,經常遭受毆打。

據香港東網消息,案件發生在2013年至2017年之間,一名波蘭男子因欠茲林斯基(Edward Zielinski)表親的金錢,被安排至英國諾丁漢替茲林斯基工作償還債務。受害人先是被迫每日由早上8時開始至凌晨4時,工作20小時制作賀卡,休息時間極少,而且要居住在狹窄的閣樓,只要茲林斯基認為他不夠勤勞,就會毆打他。

2015年,受害男子搬與茲林斯基同住后,他另到其他就業機構工作,但茲林斯基替他開了銀行戶口之后卻不把銀行卡給他,受害人可從打工機構賺取每周約300鎊的薪金,茲林斯基卻只給他香煙、酒、廉價衣服和每周10英鎊現金。當受害者失業,茲林斯基強迫他去偷東西。期間男子曾兩度嘗試逃走,但均被捉回,他最終于1月成功逃離魔掌,只能淪落街頭。

數月后諾丁漢警方發現這名受害者,并曝光茲林斯基的惡行。2017年5月,警方在突擊茲林斯基住處時發現另有一名受害男子,他當時正在狹窄的閣樓休息。據悉,該名男子因聽聞茲林斯基家中有空房決定投靠,沒想到也淪為奴隸,被迫工作,但財政卻受茲林斯基控制,成為他的搖錢樹。警方指出,茲林斯基利用兩人的失業、酗酒及不懂英文的弱點,壓榨他們使其成為自己的生財工具。(海外網 朱惠悅)

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萃歐波蘭移民雜談:哈姆雷特式的詰問,選擇國際學校還是本地學校

基于事實與數據、身邊的小事看波蘭教育。寫這篇文章的初衷其實很簡單,萃歐最近收到各種咨詢,大家關注的焦點就是:來到波蘭后,孩子入學應該選擇國際學校還是本地教育呢?作為家長都想為孩子提供最優的資源,從國內的千萬學區房就能看出,既然來到了波蘭,我們就來看看這里的教育環境及選擇。

既然是選擇題,萃歐就從國際學校與本地學校深度解讀下,注:數據及圖表均為2017最新數據。

國際學校

首先我們先來說說華沙的國際學校,集中選擇是英國國際學校,美國國際學校,以及加拿大國際學校。當然了,選擇學校的同時需要結合自身的經濟能力,我們先來看看大家關注度極高的學費情況:

美校2017年各年級學費

英校2017各年級學費

加拿大國際學校2017學費(每月收費)

現在茲羅提兌人民幣的匯率為:1:1.85,大家可以自行算出大致的學費,國際學校一般分3個學期(秋季學期,春季學期,夏季學期),每學期為期3個月,并且每學期中間休一個星期的假,稱為half term holiday。除去學費,每學期也都有額外的收費:午餐費(標餐或者有機),English support(針對母語不是英文的孩子),興趣輔導班(付費及免費),校車費用等等。用一句話總結下:有錢還得有閑。

其次我們再看看師資,每位老師的簡歷網站上都可以查到,他們/她們畢業的院校以及工作經歷。美校的老師以本土美國人居多,英語發音為美音。英校的老師以英國與愛爾蘭人居多,英語發音為純正的英腔(參考伊麗莎白女王新年慶典講話)。在教育理念與辦學態度上都毋庸置疑,歸結為一點就是:真正做到了一切為了孩子,為了孩子的一切。培養孩子的學習能力,不僅在單純的題目及識字方面,還有人際交往及社交,體育,領導力等方面全面發展。

我印象比較深刻的一次是開家長會(開家長會也跟國內不同,家長分時間段單獨跟老師交談,每位家長的時間為15分鐘)。老師給我講了這樣一件小事,這件事放國內,也許被很多家長忽略掉。她觀察到孩子對于友誼的理解不對。

小對話:

M:You want to be my friend? you should follow me and I'll reward you a piece of candy, OK for you?

Y:...all right, give me a candy and I'll follow you and be your friend.

學校課程安排一個星期的主題學習就是友誼,采用的繪本是: Bear feels scard(小熊感到害怕),這本繪本很好的詮釋了家庭與友誼。通過故事繪本及角色扮演,讓孩子們更深刻的理解什么是友誼。

學校每周的newsletter

Bear feels scared

波蘭本地學校

還是老規矩,波蘭公立學校的學費是怎么樣的情況呢?一個大寫的:免費 For Free。公立學校學費全免,無論是波蘭本地學生還是外國孩子。當然,其他的收費是需要家長承擔,例如課本,文具,校服,午餐等。

Info from Expat Arrivals

還是來說說在國內時自己身邊具體的小例子吧:由于我們在一線城市是學區房,對應的小學也算是優質小學,于是打電話想咨詢下入學情況,基本條件:戶口學區內,到了適齡年齡。結果卻完全出乎我意料。

Q:請問我們就住在XX小區,想報名申請今年9月入學的XX小學,需要填寫什么資料嗎?

A: 不一定排的上,自己想辦法吧。

當然就有點懵,說好的義務教育呢?說好的免費入學呢?說好的不讓一個孩子掉隊呢?

偶然跟一位來自上海的媽媽聊天,她說了一件令她很感動的小事。她們家3個孩子,為了第一個孩子上學,已經用了一撥資源,每天疲于接送。第二個孩子上學,又把身邊可利用的資源又清理一遍,贊助費暫且不說,最終把孩子送進學校。最后,第三個孩子。。。到了波蘭之后,她直接去了自己社區的小學,咨詢下入學情況,校長的一番話讓她記憶至今:你在我們的社區居住,三個孩子的入學問題,這就是我們的責任。非常順利,三個孩子同時入學,小孩子的適應性又很強,不到3個月的時候,就跟周圍的小朋友融合的很好。以上個例,我們不做任何評論,僅僅是就事論事,當然也不能以偏概全,每個人心目中都有不同的哈姆雷特。

再來說說老師的素質,課程就是歐洲通用的課程體系,這里說一下,每到春秋季節的時候,學校都會安排外出活動?;蛘呷⒂^農場,或者去動物園。一次我在等公交,看到這樣一幕:幼兒園的小朋友在老師的帶領下上公交車,原來像這種學校的外出活動,公交都是免費乘坐,孩子們都發了件安全服穿著,前面小朋友牽著后面小朋友的手,一個老師帶著第一個小朋友,一個老師在最后,依次進入公交車。非常有序,小孩子都很安靜的跟著老師。這一個場景讓我很感慨,看到他們,也看到了平時老師都是如何教導他們,排隊上下車,不喧嘩,團隊活動手拉手。很多良好的修養和素質,都是從幼兒園開始學起。

講了那么多周圍的例子,我們來總結下:

- 假如只是工作外派,在波蘭這邊待2-3年的話,建議選擇國際學校,畢竟英語是全世界通用語言,即使換去別的國家,也方便孩子無縫銜接,繼續之后的系統學習。

- 真的決定扎根波蘭的話,本地學校是首選,基本上是租住/購買房屋所在地的小區,申請本小區的公立學校即可。學校安排了英語課程,通常情況下,這邊孩子的英文發音很準,英文表達及溝通能力強。

- 經濟實力雄厚的家長朋友們可自行組合,推薦選擇國際學校,一份價錢一份貨,然后請波語老師繼續補習波語。畢竟生活在波蘭,波語是必修語言。

最后的最后,作為中國人,中文不能放棄,無論是國際還是本地學校,都不教授中文,家長朋友們,可以先買國內學校的通用教材,自己在家教學,定時定任務量,千萬不能馬虎,孩子一不小心,就會成為“文盲”。

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一百多年前,波蘭移民助力沙爾克04崛起

本賽季沙爾克04的表現超出了人們的預期,到目前為止,德甲聯賽25輪戰罷礦工積37分排名第六,成功躋身歐聯資格賽區。球隊狀態回暖,但幾次種族主義事件卻令俱樂部蒙羞。

2019年8月,在聯賽還沒正式打響時,沙爾克04監事會主席圖尼斯就因為涉嫌針對非洲發出種族歧視言論而引發軒然大波。圖尼斯在一個論壇中發言,他認為非洲需要建更多的發電廠,“以便非洲人在天黑的時候,不用再砍伐樹木和生孩子”。事件迅速發酵,圖尼斯遭到社會各界的猛烈抨擊,并被各方要求辭職。

2020年2月5日,在沙爾克04主場迎戰柏林赫塔的德國杯第三輪比賽中,客隊25號約爾丹-托魯納里格哈遭到主隊球迷的種族主義攻擊,看臺上甚至有人模仿猴子的叫聲,托魯納里格哈不禁一度悲憤落淚,而且還在加時賽中情緒失控領到當場比賽的第二張黃牌被驅逐出場。事后警方介入調查,俱樂部也收到了來自德國足協的一紙罰單。這一惡劣行徑不僅遭到球隊總經理大衛-瓦格納的嚴厲譴責,也激起絕大多數沙爾克04球迷的憤慨。

雖然所有球迷群體中都存在害群之馬,但在沙爾克04出現種族主義行徑卻頗具諷刺意味。這支球隊有著深厚的文化積淀,他們以扎根魯爾礦區的工人血統為傲,并且因此被稱為“礦工”。沙爾克04立足于蓋爾森基興市,在城市的創立以及發展歷程中,移民曾發揮著重要的作用。

波蘭裔礦工的涌入

19世紀50年代,當第一批足球俱樂部在英倫三島興起之時,蓋爾森基興還只是一個小村落。隨著硬煤礦藏在這一地區被大量發現,蓋爾森基興及其所在的魯爾區迅速蓬勃發展起來。開采礦產需要大量的勞工,這些人大多來自當時的德國東部地區,包括今天波蘭的一部分。第一次世界大戰前夕,有大約50萬波蘭人來到魯爾區安家。

煤炭帶來的滾滾財富也帶動了魯爾區周邊地區的迅速發展,移民規模愈發壯大。來自弗賴堡大學的迪特海姆-布萊克林教授從事體育運動史研究多年,他在面對奧地利足球雜志《Ballesterer》的采訪時說道,暴力、酒精和皮肉生意充斥著19世紀末的魯爾礦區。

移民礦工們靠雙手致富,但健康情況卻不容樂觀。很多人根本看不懂礦井里的德語警示標識,盡管如此,他們依然需要在危機四伏的礦井深處進行導航作業,在這種情況下很少有人能工作到40歲以后,而且他們還需要面對來自持槍工頭的威脅。

“礦工”的成立與發展

從事體育運動成了礦工們放松身心的主要途徑,很多特點鮮明的球隊如雨后春筍般涌現出來。有些是以社區為基礎,有些以共同的民族或是國籍為特征。比如將身體訓練和斯拉夫民族主義結合起來的“索科爾流派”,奉行這一流派的俱樂部在該地區不在少數。

沙爾克04的建立者是一群活躍在沙爾克市場區的街球少年,那里屬于蓋爾森基興郊區,城市的飛速擴張帶動了該地區的發展。在球隊成立初期,來自附近聯合采礦場的煤礦工人是推動球隊發展的主要力量。聯合采礦場是當地最大的礦區之一,在那里工作的礦工超過2000人。

恩斯特-庫佐拉和弗里茨-策潘都是移民的孩子,當地少年在從學校畢業后一般都要去礦區工作。在1909年俱樂部正式成立后,球隊第一任主席是一位在礦區工作的過磅員,法律規定幾位球隊聯合創始人都不得從事這個崗位,因為當時他們還是青少年。

很多在礦區工作的年輕人都愛上了踢足球。14歲的庫佐拉從1919年開始在球隊青年隊效力,1925年他第一次代表成年隊出場,之后他又在礦區工作了幾年。

經埃森大學的已故歷史系教授齊格弗里曼-格爾曼確認,在1920到1940的二十年間,有32位效力于該隊的球員擁有波蘭姓氏。波蘭移民勇敢堅毅的性格賦予了球隊強大的精神屬性。不僅如此,一些“國際援助”也是沙爾克04能夠在早期制霸一方的重要原因。

典型的例子就是鮑曼兄弟。漢斯和弗里德里希兄弟二人出生于多特蒙德附近的小鎮,但是他們的童年在英格蘭度過,英倫足球的快速傳遞和勤勉跑動給兄弟倆留下了深刻的印象。1919年回到德國后,漢斯和弗里德里希加盟了沙爾克04,同時也將英式足球的理念植入了球隊。沙爾克在上世紀20年代開創了一種有別于其他球隊的獨特風格,被稱為“沙爾克陀螺”——帶球隊員附近同時有多個隊友進行接應和跑動,持球人可以有多個選擇。

在上世紀20年代那個轉會市場并不活躍的時期,雖然有批評聲認為沙爾克04的足球華麗有余銳氣不足,但球隊依然耐心打磨著這種獨特的踢法。到了1929年,沙爾克04連續三年贏得魯爾區冠軍,并第一次加冕西德意志冠軍。

德甲聯賽開始于上世紀60年代。在那之前,幾支地區冠軍球隊會組成季后賽——德國冠軍賽,最終的勝者才是該年度的全國冠軍。1929年,沙爾克04在德國冠軍賽16進8的比賽中擊敗了瓦克萊比錫,但是在1/4決賽里輸給了柏林赫塔。本來球隊可以在第二年繼續沖擊全國冠軍,但卻因為向球員支付了過高的津貼而違反了足球業余運動員章程,導致西德意志聯賽協會對沙爾克04做出一線隊員長期停賽的處罰。不過這也能從側面看出,礦區經濟的繁榮讓球隊有了雄厚的經濟基礎去沖擊更高的榮譽。

(圖)當時被禁賽球員

在經過長達9個月的禁賽后,沙爾克04的一線隊員全部解禁。在1934年到1942年間,沙爾克04在九年間共贏得了六次全國冠軍,戰績甚至比禁賽前更加輝煌。球隊在1933年,1938年和1941年三次獲得德國冠軍賽亞軍,在八次德國杯賽事中五次殺入決賽,并于1937年成為德國第一支贏得國內雙冠的球隊。

“波蘭人的球隊”

在沙爾克04的春天(類似布拉格之春,形容早起的蓬勃發展),庫佐拉和策潘是球隊的領軍人物。庫佐拉是一名高產前鋒,他在為球隊出場的350場里斬獲265粒進球。策潘重新定義了中前衛位置,他以組織核心的角色攻入234粒進球。兩人都入選了德國國家隊,而且策潘在1934年和1938年兩屆世界杯中都出任隊長。

1934年,庫佐拉和策潘合力為沙爾克04奪得了隊史第一座全國冠軍獎杯。在決賽對陣紐倫堡的比賽中,策潘第87分鐘為球隊扳平比分,庫佐拉在最后一分鐘絕殺對手。兩人在場上是配合默契的隊友,在場下更是親上加親的密友——二人分別迎娶了對方的妹妹作為妻子。

在1934年首奪全國冠軍的隊伍里,從姓氏來看除了庫佐拉和策潘,還有好幾位波蘭后裔:包括瓦倫丁-普茨比斯基(Valentin Przybylski)、恩斯特-卡爾維茨基(Ernst Kalwitzki)、奧特-蒂布爾斯基(tte Tibulsky)、費迪南德-薩洪斯(Ferdinand Zajons)以及阿拉-烏爾班(Ala Urban)等。

(圖)庫佐拉(右)和策潘(左)

左邊鋒埃米爾-羅特哈特(Emil Rothardt)原名埃米爾-切爾文斯基(Czerwinski),他將出生時的姓氏改成了德國化的羅特哈特。一家名為《Przegld Sportowy》的波蘭體育日報曾在當時專題報道過沙爾克04的奪冠壯舉,稱一批波蘭球員贏得了德國冠軍,這是一座“屬于波蘭人的冠軍”,文章表示這強有力地回擊了德國人對波蘭人的歧視。盡管如此,因為球隊歷史上存在如此多的波蘭裔名宿,時至今日還有人嘲笑沙爾克04為“波蘭人的球隊”。

納粹口中的“楷?!?/p>

因為當時德國納粹正在全力鎮壓本國境內的波蘭共產黨以及其他少數族裔,《Przegld Sportowy》的這篇文章令當時沙爾克04的高層頗為顧忌。俱樂部寫信給德國《踢球者》雜志以及其他德國出版社,聲明“請停止任何有關波蘭的謠言!”俱樂部重申球隊里“全是如假包換的德國人”,并附帶了一份球員父母出生地的明細。

球員們的雙親確實出生在當時的德國境內,但是絕大多數都來自東部邊陲,那里有著大量說波蘭語的波蘭后裔,這些地區如今已經回到波蘭懷抱。

有關身份和國籍的問題已經隨著兩國邊界在過去一個世紀的頻繁變化變得愈發復雜。早年間一些原波蘭領土被并入普魯士,然后成為統一后的德國的一部分。在上述八名波蘭后裔球員里,包括庫佐拉和策潘在內的大部分人的父母都來自風景優美的馬祖里亞(Masuria),那是一片靠近波羅的海沿岸的湖區,如今是波蘭領土。

這片地區雖然幾百年來一直是普魯士以及后來統一了的德國領土,但是當地人口中大部分是操著波蘭口音的波蘭族裔,這部分波蘭人在16世紀時改信新教,而其他地區的波蘭人依然信奉基督教。這部分波蘭人雖然被認為是少數族裔,但他們自認是德國人,并且看不起波蘭的基督教徒。

這部分長期被壓迫的波蘭人依然認同自己的德國人身份,但這并不能阻止納粹政府對他們的壓制與分化。與此同時,德國民眾對歷史并不感興趣,他們依然將馬祖里亞地區的波蘭裔德國人視為波蘭人,并且給予他們和其他少數民族無異的歧視和偏見。

在納粹黨當政期間,庫佐拉和策潘并沒有因為自己的波蘭背景而煩惱。很多人認為他們是納粹的擁護者,對此,外界對二人頗有非議,但庫佐拉和策潘仿佛并不在意,繼續活躍于納粹虛假的鼓吹和宣傳之下。沙爾克04會在球隊奪冠的慶功典禮上行納粹禮,庫佐拉和策潘甚至在上世紀30年代加入了納粹黨。

策潘后來成了一家百貨公司的老板,那家公司是納粹從猶太人手中沒收的。反法西斯同盟對軸心國宣戰后,策潘被定義為納粹支持者。相比而言,歷史對庫佐拉的評價更高一些。首先,他遠離政治;其次,沙爾克04在1941年的德國冠軍賽決賽擊敗維也納快速,那場比賽充滿了爭議,庫佐拉賽后試圖對比賽的執法提出質疑;最后,他還將球票送給被禁止進入體育場的猶太兒童。

二戰時,沙爾克04備受納粹推崇,球隊的工人階級屬性和拼搏精神被納粹大肆宣揚。沙爾克04作為納粹德國的宣傳機器多次奔赴占領區與當地駐軍進行友誼賽,并兩次到訪波蘭首都華沙。

(圖)身穿印有帝國之鷹球衣的沙爾克球員

抹不掉的波蘭血統

雖然留下了一些不光彩的歷史,但波蘭裔礦工對于沙爾克04的影響貫穿始末。著名球星萊因哈特-利布達曾三次為礦工效力,這位活躍于60年代到70年代初的傳奇邊鋒也是一名波蘭后裔。

時至今日,這段歷史沿革依然有跡可循。出生并且成長在波鴻的格雷茨卡曾在沙爾克04效力五年,他的姓氏格雷茨卡是從波蘭姓氏格雷茨基演化而來。

波蘭裔移民對于沙爾克04的影響還體現在球場名稱上。傲赴競技場于1927年落成,一直為球隊服役至1973年。球場坐落在聯合采礦場所屬土地上,球場名稱出自原魯爾區礦工彼此之間的問候語“Glück auf”,意為“祝好運”。

其他德國球隊去沙爾克04主場踢比賽時會被形容為“play game on Schalke”,而不是平時所說的“play game at Schalke”,這種說法只針對沙爾克04,沿襲了該地區波蘭裔移民的語法習慣。語法原理是這樣的:說波蘭語的球迷會按照波蘭語習慣將“going to a match”翻譯為“i na mecz ”,也就是“going on a match”,因為波蘭語介詞“na”可以根據用途譯為“to”或是“on”。除此以外,沙爾克04在2001年啟用了新的球場,不過直到2005年將冠名權賣出之前,還一直沿用舊的名稱——傲赴沙爾克球場。

根據布萊克林教授的說法,俱樂部和球迷們并沒有刻意強調沙爾克04的移民背景,俱樂部真正在意的是他們的工人文化。沙爾克球迷在主場比賽時高唱的《德國礦工之歌》極具震撼力。2018年底,魯爾區最后一座煤礦關閉,沙爾克04為了紀念這歷史性的一刻,邀請了煤礦合唱團在關掉照明燈的球場里吟唱《德國礦工之歌》。為了營造濃厚的礦工文化,球隊之前甚至每年組織球員們深入礦井實地考察學習。

第一次世界大戰前的波蘭移民潮如今只在歷史書中若隱若現,隨著煤礦的紛紛關閉,舊時德意志的工業心臟也漸漸地停止了跳動,但蓋爾森基興的波蘭故事仍在續寫。

作者:丹-比林漢姆 (Dan Billingham)

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波蘭移民聚焦:持波蘭工作簽證或居留,可以在其他歐盟國工作嗎?

近段時間,雖然受新冠疫情影響,但我們對于波蘭移民辦理依舊是如火如荼,僅僅在6月份,我們便成功為7組客戶在國內使領館獲取了波蘭D類長期簽證,除此之外,還有多組客戶在準備進行當中,接下來待疫情緩解之后,再前往波蘭進行下一步環節,換取居留卡。

隨著咨詢客戶日漸上升,有不少客戶前來咨詢都會問到一個問題:持波蘭D類長期簽證或居留是否可以自由在波蘭及其他任意歐盟國合法的工作,并享受該國當地的福利呢?

一番問詢才知道,原來很多客戶在網上看到有部分機構鋪天蓋地的廣告轟炸,宣傳持波蘭D類簽證或居留可以在其他歐盟國家自由工作,使得很多人有一絲疑惑,不知該如何去分辨,對此我就這一問題簡單給大家分析講解下。

首先,從嚴格法案意義而言,持波蘭工作簽證或居留,只能在波蘭境內合法的工作,繳稅后方可享受和當地人相同的福利待遇,例如免費教育、免費醫療等,而且在波蘭境內,正常情況下,所持波蘭工作簽證或居留是與所擔保的雇主公司提供的工作崗位是綁定的,如果需要換工作,則需要重新申請新的工作許可,換取新的工作居留卡,獲取永居后,則無需工作許可,無需綁定雇主,也可以合法自由選擇工作。

但在實際操作過程當中,一方面要想在波蘭當地找到真實滿意的工作,首先得先持有波蘭工作簽證或居留,因為當地雇主公司對招聘無身份的外國人需要耗費大量的時間和精力來辦理相應的許可和簽證居留,甚至還可能面臨花費大量的時間精力最后無功而返的尷尬局面,而對于已持有波蘭工作簽證或居留的外國人,雇主公司在招聘環節能簡化很多審批程序,所以很多當地工作崗位是優先當地人或持有波蘭工作簽證及居留的外國人的。

另一方面波蘭當地某些雇主公司為了減少用工成本,比較樂意招聘持有波蘭居留卡并自己有掛靠當地公司進行繳稅的外國人,同樣,在國內很多企業也經常會采取類似操作方式,雖然有些許違規,但波蘭當地相關部門因為考慮其企業現實性的用工短缺及用工成本問題,對此也是睜一只眼閉一只眼,這方面大家自行考量。

在延伸到其他歐盟申根國家,持波蘭D類長期工作簽證或居留,遵照相關嚴格法案要求,在其他申根國家180天內可以停留90天,如需在其他歐盟申根國家合法工作,應先聯系該國大使館或勞工部了解其工作需滿足的條件,一般情況下,需要申請該國的工作許可,因為波蘭簽發的工作簽證或居留并不給予在其他歐盟申根國家工作的權利。

但實際上,由于波蘭屬于歐盟申根國,申根國彼此之間是沒有邊檢,使得前面提到的在其他申根國家180天內可以停留90天,這一條在某種程度上形同虛設,所以現實當中,有很多人持波蘭D類長期簽證或居留在其他歐盟申根國家長期生活停留居住,而想要在其他歐盟申根國家合法工作,有了波蘭居留,再轉換其他歐盟國家居留相比在國內申請辦理會更加的容易,雇主也更容易接納,轉換簽證居留繳稅后便可享受當地人的福利待遇。

另外現實當中也存在很多直接持波蘭居留去其他歐盟國家工作的,畢竟西歐國家工資收入要比波蘭高出不少,但由于那些國家辦理簽證居留門檻較高,投入較大,失敗率高,而且后續持卡成本投入較高,通過維持波蘭身份在其他國家工作的現象也非常普遍,但這種方式在這里我個人不做鼓勵,但也不反對,具體得自己衡量選擇。

綜上,不管個人最終目的是在波蘭還是將之作為跳板去到其他歐盟國家,前提在于得先擁有一個合法的波蘭D類簽證或居留,上海胤善移民作為國內外最早開展波蘭移民項目的機構,憑借其辦理實力,相比于其他機構冗長的辦理周期,而且無法有效保證成功率,上海胤善移民僅需一個月即可快速獲得波蘭身份,并確保百分百的成功率,也得到了廣大客戶朋友們的認可,建議有意向的朋友們請抓住當前的好時機,切莫錯過,移民政策并不會因為您的觀望等待而停滯不前!

在此聲明:此文為胤善移民曹爽原創,轉載分享請注明出處,并拒絕任何形式的刪改,未經授權謝絕一切形式的商業轉載,一經發現,將追究相應的法律責任!

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波蘭移民成功案例:移民歐洲的最佳窗口,一人申請,三代移民!

背景介紹:主申請人Z先生因為工作的關系經常往返于歐洲,并在我們的協助下早早獲取了波蘭居留卡,由于考慮到家庭因素,曾想到把家人也接到歐洲生活定居,但由于在很多人的認知里,波蘭對于家庭團聚只限定于配偶及未滿18周歲以下的子女,為了能使Z先生的父母也能通過家庭團聚獲取波蘭居留,我們花了很多功夫,終于一切準備就緒,在去年底,Z先生的父母及小孩辦理了團聚簽證赴往波蘭,并于年初向移民局遞交了申請,但由于突如其來的疫情,讓辦理擱置了一段時間,終于在我們翹首企盼之下,8月初,我們收到了移民局的批復決議書,并于昨天領取到了期待已久的居留卡!

看到這里,可能有人會想,現如今有這么多移民項目,為什么我非要選擇移民波蘭呢?

雖然現如今移民項目種類繁多,但在實際辦理過程當中,每個項目針對的客戶群體也是不同,無論是從申請門檻、辦理周期以及費用投入等,都是不一樣的,除此之外,還需考量其中的風險性,而波蘭作為歐盟申根國,無論是從國家的發展層面還是身份的含金量,都是不容忽視的,另外由于波蘭移民本身申請門檻較低、辦理周期較快、費用投入較低,即便是主要移居目標國是歐洲其他發達國家,波蘭也是一個非常不錯的“跳板”。

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萃歐波蘭移民雜談:這里不是撿便宜的地方!

閑暇時間瀏覽網站,看到一條新聞,大致是說:中國小米公司計劃在波蘭招聘區塊鏈及服務器方面的技術人員,第一個職位的月薪為3-6萬人民幣,第二個職位的月薪為1.8-3.5萬人民幣,工作地點為北京。我們暫且不說此職位的工資高低,但至少可以看到:越來越多的人及公司,開始注意這個并不知名的國家,波蘭越來越多地被國人關注。

在我們很多關于波蘭的解讀文章中,我們多次提到波蘭這個國家有一個很重要的特色,那就是物價便宜,很多來到波蘭旅游或生活的同胞,都會驚嘆這一不可思議的現狀。從這一現狀推理,也就不難得出,波蘭一般雇員的工資肯定不會高。這確實是事實,根據2018年1月頒布的新法規,波蘭全日制工人的最低稅前工資為2100茲(折合人民幣約3950元,稅后工資大概在2850人民幣左右),官方公布的平均稅前工資約4500茲左右。收入決定了物價水平。

當理解了這一現狀后,嗅覺敏銳的中國商人很快就發現了可能存在的商機,于是,在萃歐的日常工作中,也就出現了不少要求協助在波蘭招聘雇員的需求,比如:海南一家房地產公司,計劃在波蘭招聘兩位女性市場營銷人員;重慶一家投資公司,計劃在波蘭招聘一位女性前臺接待;國內多個培訓機構,計劃在波蘭招聘英語老師等等。拿海南那家房地產公司舉例,該職位的待遇大概包括:月工資6000人民幣,提供免費宿舍,2-3個人一個房間,有項目提成,據說比較高。當我聽到如此粗放的待遇,我就呵呵了兩句,迅速結束了對話??偨Y來說,這些需求有一個共同特點,薪水基本參照國內一般雇員的水平,無相關配套待遇,基本沒有考慮國際招聘的特殊性。說白點:都是來撿便宜的。

波蘭雖然不是一個發達的國家,工資尚處于一個不高的水平,追求高工資,確實存在一定的需求,但高工資一定不是招聘的不二砝碼。按照萃歐對波蘭的理解,有不少波蘭人離開自己的祖國,去發達國家打工,比如英國、德國、北歐等,這已經形成了一定的風氣,并達到了一定的規模。其中的主要原因,確實是這些國家的工資普遍高于波蘭,很多波蘭人、尤其是年輕人紛紛去這些國家打工、賺錢、并過上了好日子。

這種跨國就業的現象,發生在歐洲,是相對比較容易的,這是因為大環境存在著跨國就業的基礎。歐洲文化基本相似,福利相對健全,地理位置相距不是很遠,在歐洲的這種跨國就業就如湖南人到深圳、安徽人到上海、河南人到北京打工一樣,那其實就是一個跨省務工而已。但是,如果是從波蘭招聘,并安排到中國工作,這就不是一個層次的跨國就業了,如果套用同樣的標準,一定是比較難實現招聘目標的。

波蘭是一個發展中國家,工資水平不是很高,但是因為物價水平低,普遍百姓的生活幸福指數其實還是很高的。更重要的一方面,波蘭人的家庭觀念比較強,一般情況下,不會僅僅為了錢背景離鄉,過著他鄉客的生活,更不用說蠅頭小利了。還有,福利體系意識、生活規劃等,這些都是影響因素。所以,在設置招聘說明時,均需要考慮這些因素,不僅有經濟利益,還有文化及情懷。

波蘭當前的工資水平不如西歐或北歐高,但是一定不是撿便宜的地方!根據萃歐在波蘭本地的經驗,如需從波蘭招聘雇員,建議考慮如下方面:

必須設置有競爭力的固定工資必須考慮相關的保險,特別是醫療保險必須考慮相關的帶薪假期最好提供免費的單間住宿最好提供免費的來回程機票

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